在密西西比州立社区学院，每个人都有责任维护一个没有歧视和骚扰(包括性骚扰和性行为不端)的工作和学习环境。. 密西西比州立大学不会容忍因种族原因对任何雇员或求职者的歧视或骚扰, color, 宗教, 种族或民族出身, 性, 性取向或性别认同, 怀孕, 残疾, (40岁或以上), 或者作为参保老兵的身份. 学院不会使任何学生在任何教育计划下受到歧视或骚扰，也不会因种族而歧视地将任何学生排除在任何教育计划之外或剥夺任何教育计划的利益, color, 种族或民族出身, 性, 性取向或性别认同, 残疾, 年龄, 或者作为参保老兵的身份.

不当性行为是一种性别歧视，受到联邦法律法规的禁止. 学院致力于消除校园内的任何和所有性行为不端. 不当性行为包括约会暴力、家庭暴力、跟踪和性侵犯. 为此目的, 学院提供了一些举报不当性行为的途径和资源，以帮助那些已经成为不当性行为受害者的人.

公平与合规执行董事的责任是确保遵守联邦和州法律, 保持举报歧视和骚扰的手段, 并确保适当的后续行动.  在履行这些职责时, 公平与合规执行董事是学院第九章协调员, 美国残疾人法案协调员, 第六章协调员, 和平权行动官员.